豬場的管理也是一門學問，問題越多對整個豬場的危害也就越大，豬場zui該管理的就是對于疾病的防治治療，因為許多的疾病都是因為管理者的管理不善造成的。
一、什么是管理
在這里，我認為豬場的管理可以將兩個字分開理解，管是要求人們去做什么，理是教會人們去怎樣做，具體說也就是目標與方法。
二、豬場管理常見問題
為什么同樣的豬舍條件，不同的飼養員給出的結果不一樣？為什么同樣的團隊，不同的時期結果不一樣?為什么優秀的團隊也只能曇花一現，很少出現百年老店？為什么場長和老板都是優秀的，但生產結果卻很差？為什么？
1、管理者言行不一：這主要體現在兩方面，一是言而無信，用人時大言不慚，事后把對員工的承諾放置腦后；二是說得多做得少，開會時空喊口號，會后卻不執行。
2、執行力差：操作不到位是豬場管理的另一問題，豬場內管理制度和操作規程到處都是，但在具體問題上卻睜一眼閉一眼，該完成的沒有完成，該干好的干差。
3、盲目樂觀：一些豬場取得一點小成績后就不知天高地厚，自認為是養豬高手，到處傳授經驗，把自己成功的經驗傳授給他人的時候，自己卻沒有做到，或者沒有時間去做。
以下公式希望養豬人記?。耗繕朔椒?不執行=0，布置工作+不檢查=0，檢查結果+不處理=0
三、管理從“心”抓起
1、管理就是要成為一種向心力：一個人的力量是微弱的，萬眾一心齊心協力才能發揮zui大的作用。這里引 用蒙牛的一句話：“不問我的一雙手能干多少件事，惟問移泰山需要多少雙手；不問我的一口鍋能煮多少斤米，惟問勞千軍需要多少口鍋；不問我的一盞燈能照多少 里路，惟問亮天下需要多少盞燈! ”
2、治豬病先治人病，治人病先治心?。贺i病泛濫，人心慌慌，但不知豬病的發生與人有莫大關系，豬病的發生固然和細菌病毒感染有關，但引起發病的導火索多和管理不善有關，因為病和應激有關，應激多是人為造成的。
4、把每個員工都當成人才：什么是人才？一個教授說過：“什么是人才？一個人一輩子把一件事情做好了 做精了就是人才?！?，任何人都有可能成為人才；留住人才是要留住他們的心，滿足他們的需求是留住人才的有效辦法。蒙牛有一句話是：“財聚人散，財散人 聚”，舍不得多花錢是管理者的本能，但我們更應考慮付出的同時回報是多少，如果因為錢而丟失人才，對豬場失去的不但是一個人才，更重要的是失去了優秀員工 的心。
管理是一門學問，更注重行動；豬場的管理者們行動起來吧，將心比心，將心換心，豬場一定會管好，成為每位員工的樂園。
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